BIMBINGAN KARIR

02 February 2015

Halaman ini berisi informasi mengenai Penyuluhan Bimbingan Jabatan Ditjen Binapenta. 

Mekanisme Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan (PBJ) sebagai berikut :


PENGERTIAN

    1. Penyuluhan jabatan adalah suatu proses penyampaian informasi secara sistematis, obyektif dan dinamis tentang jabatan/ pekerjaan, tentang dunia kerja sehingga masyarakat luas dan pencari kerja memiliki gambaran yang objektif tentang peluang kesempatan kerja.
    2. Bimbingan jabatan adalah proses membantu seseorang untuk mengerti dan memahami secara obyektif gambaran tentang potensi dirinya baik kelebihan maupun kekurangannya untuk dapat menyiapkan diri dalam memilih bidang pekerjaan serta membina karir.

PERANAN PENYULUHAN DAN BIMBINGAN JABATAN (SECARA UMUM)

    1. Memberikan informasi tentang dunia kerja yang mencakup kondisi ketenagakerjaan secara sektoral, regional dan nasional. Sekaligus untuk mengenalkan, memahami kemampuan dasar, bakat, minat, maupun karakteristik dan kepribadian seseorang/ individu.
    2. Memberikan informasi tentang peluang kerja dan jabatan.
    3. Menjelaskan tentang persyaratan kerja yang ditentukan pengguna.
    4. Membantu para siswa dalam memilih jurusan bidang studi dan bidang pekerjaan kelak yang tepat sesuai dengan potensi yang dimilikinya.
    5. Membantu para pencari kerja untuk memilih atau mengikuti program pelatihan
    6. Membantu para karyawan yang akan mendapatkan promosi, dimutasikan/ alih jabatan yang memerlukan kecocokan sesuai dengan bakat, minat, kemampuan dan kepribadiannya.

BENTUK KEGIATAN PENYULUHAN DAN BIMBINGAN JABATAN

    1. Ceramah penyuluhan jabatan
    Adalah melalui kegiatan komunikasi lisan kepada peserta yang berjumlah lebih kurang 75 orang dan bertempat di aula, serta menggunakan prasarana audio visual.
    2. Pameran kesempatan kerja (Job Fair)
    Adalah pencaker dapat diajak untuk mengunjungi pameran kesempatan kerja yang sedang berlangsung melalui dinas tenaga kerja setempat
    3. Ruang lingkup Bimbingan Jabatan:
    Yaitu melalui target grup atau individu yang disesuaikan dengan kebutuhan kelompok penerima layanan PBJ:
    • Bimbingan untuk memilih jurusan pendidikan bagi siswa-siswa berdasarkan potensi, kemampuan akademis, bakat, minat dan kepribadian.
    • Bimbingan untuk segera memasuki dunia kerja.
    • Bimbingan kepada pencaker untuk memilih latihan, keterampilan yang sesuai dengan potensi dirinya.
    • Bimbingan kepada karyawan yang akan menghadapi masa pensiun atau pindah jabatan.
    • Bantuan kepada perusahaan yang akan melakukan seleksi penerimaan karyawan dan promosi karyawan ke jenjang jabatan yang lebih tinggi.
    4. Sarana dan prasarana bimbingan jabatan:
    • Media audio visual elektronik dan media cetak serta alat bantu lainnya yang disesuaikan dengan keterbatasan setempat
    • Formulir isian biodata/ angket/ kuesioner untuk memperoleh informasi tentang persepsi bimbingan jabatan
    • Ruangan beserta meja kursi untuk pelaksanaan bimbingan jabatan
    • Bimbingan kepada karyawan yang akan menghadapi masa pensiun atau pindah jabatan.
    • Hasil pemeriksaan psikologis dari psikolog yang mempunyai izin praktek profesi.

Copyright © 2016 Ditjen Binapenta dan PKK Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia